机关事业单位迎来招聘“黄金期”,2点原因掀起考编热,你知道吗

2019-09-27 15:17:58 分享到:

  近年来,国家反复强调行政编制、事业编制数“总量可控、只增不减”,各地机关事业单位根据单位当年退休人数确定招录数,多年小幅招录,甚至有的单位?#25913;?#27809;有进新人了。随着事业单位机构改革吹响“结集号”,原事业单位岗位设置、岗位数已不能顺应新时代要求,为推进“定机构、定编制、定岗位”三定方案尘埃落地,各地迎来机关事业单位集中招聘“黄金期”。

  各地机关事业单位根据自身业务发展需求,为满足定人、定编、定岗要求,编制2019年招录计划,及时向当地?#22270;臁?#20154;社、编办报批,经人民政府同意后,在省考试院、各级人民政府网以及当地各种新?#25945;?#19978;发布招聘通知,面向社会公开招聘工作人员。?#28909;?#22312;我们当地小县城,9月面向社会公开招聘75名工作人员,是自2012年中断招聘以来,首次大规模集中招聘。报名现场人头涌动,非常火爆,总共有2124名大学毕业生踊跃报名,平均29人竞聘一个岗位,报名队伍不凡有外省户籍的大学毕业生、附近的市县的大学毕业生,甚至有国家或省重点大学的毕业生,他们三三两两组团报名或者带着?#25913;敢黄?#26469;报名。近些年,大学毕业生掀起考编热,包括外省户籍或重点大学毕业生纷纷将就业目光投向小县城编?#32856;?#20301;,无外乎有两点:

  就业形势严峻

  就业是民生之本、?#32856;?#20043;源。近些年,大学生就业形势严峻,工作难找,既有大学生内生动力不足因素,也有外部大环境因素。一方面:有的大学毕业生,条件艰苦地区不愿去,累活苦活不愿干,待遇低不想干,?#22270;?#33021;、无经验,眼高手低,一心想找高薪的工作,在工作生涯起步阶段谈何容易,寻寻觅觅等于被动失业;另一方面:外部市场活力不强,经济运行由增长型向质量型转换,企业经营处于"震荡期",活力不足,经营困难,何来招人动力。面对这样的就业形势,看似考编是解决就业的唯一捷径。

  机关事业单位待遇“不差钱”

  有的人说机关事业单位"不差钱",待遇好,铁饭碗,其实言过其实了,顶多“饿不死涨不坏“。相对一般上班族来说,他们工资?#26696;?#21033;待遇处于"中上游"标准,在职时,除了基本工资外,年终发放的文明奖、双?#21040;焙图?#25928;奖以及每月发放的提租补贴、车补,另外逢年过节,还有职工工会福利;退休时,除了领取基本养老金外,还有补充养老金;死亡后,事业编制的,一次性发放20个月抚恤金,行政编制的,一次性发放40个月抚恤金。总体上,待遇不差,工作稳定,吸引一批又一批的大学毕业生踊跃编制考试。

  随着“三定”方案推进,各地机关事业单位迎来招聘高峰期,但招聘岗位"僧多粥少",竞争异常激烈,一个好的岗位,可能引起上百人竞争,大多数考生名落孙山。招聘考试主要涉及到专业知识、申论、公?#19981;?#30784;、行测?#20154;?#22823;内容,对于有志从政的毕业生可以做好“提前量”,在校期间,好好学习专业知识,提前做好考前培训和拓展,不打无准备之仗。最后,建议广大毕业生不要为了一颗树而?#29260;黄?#26862;林,毕竟编制数有限,能考上不多,可以考虑大学生村官、公益性岗位、三支一扶、银行、国有企业等招聘,这?#25913;輳?#23427;们的待遇跟公职人员差不多。实在考不上的,不?#29260;?#19981;抛弃,可以参加技能培训,掌握一技之长,从零开始,一步一个脚印,捋起袖子加油干,?#31449;?#20250;打造出属于自己就业天地。

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